石朝晖委员：

您提出的《关于在疾病预防控制体系关于落实“两个允许”试行“公益一类财政保障，公益二类绩效管理”建议的提案》收悉。现答复如下：

我区疾病预防控制队伍在抗击疫情期间，认真落实自治区党委、自治区人民政府决策部署，全力以赴抓疫情防控工作，有力处置多地局部疫情，积极推进疫情平稳转段，以苦干实干实际行动捍卫了人民生命安全和身体健康，展现了疾控人的责任担当。

为充分调动疾病预防控制队伍工作积极性，我委一直积极争取加大对疾病预防控制队伍收入分配倾斜政策。按现行政策规定，我区实行事业单位岗位绩效工资制度，工作人员的收入由基本工资（岗位工资、薪级工资）、绩效工资和津贴补贴组成。

一、基本工资方面

基本工资由国家有关规定进行确定，2014年、2016年、2018年国家先后3次调整了机关事业单位基本工资标准。包括疾病预防控制队伍在内的事业单位工作人员基本工资得到提高。

二、绩效工资方面

（一）绩效工资总量额度比照当地公务员水平核定。据了解，目前我区各级疾病预防控制事业单位均属公益一类事业单位，其人员经费由各级财政全额保障，绩效工资总量已基本比照当地公务员规范津贴补贴水平（含绩效考评奖金）核定，公益一类事业单位工作人员与当地公务员收入保持大体平衡。

（二）建立以增加知识价值为导向的激励机制。根据《关于印发广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见（试行）的通知》（桂政办发〔2011〕225号），按规定由政府投入的人才基金、创业基金和引进高层次人才的特殊报酬，以及临时性科研课题（项目）报酬等，暂不纳入绩效工资总量管理。根据《广西壮族自治区促进科技成果转化条例》等文件精神，广西结合自身实际，给予包括疾病预防控制机构在内的单位对完成、转化职务科技成果作出重要贡献的人员更大幅度的奖励和报酬，其奖励和报酬不受绩效工资总额限制，也不纳入绩效工资总额基数。

（三）指导各疾病预防控制机构做好内部分配工作。在核定的绩效工资总量范围内，疾病预防控制机构可进行自主分配并向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。

三、倾斜政策方面

（一）落实对急难险重岗位人员津贴补贴倾斜政策。符合条件的疾病预防控制人员可以按规定享受艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、卫生防疫津贴等津贴补贴。2020年，人力资源社会保障部、财政部印发《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（人社部发〔2020〕13号），提高了疾病预防控制单位中从事接触有毒、有害物质，有传染危险和长年外勤的现场工作人员卫生津贴发放标准。

（二）发放疫情防控临时性工作补助。在新冠肺炎疫情暴发后，我区及时出台《关于进一步明确一线医务人员临时性工作补助政策的通知》（桂新冠防指办〔2020〕68号）等政策，对从事实验室检测、流行病学调查、消杀、污物处理、疫苗接种等工作的疾病预防控制人员予以补助，进一步保障了疾病预防控制队伍权益。

关于对疾控体系实行公益一类保障、二类管理的建议。目前，疾控机构划为公益一类事业单位，其绩效总量按照公务员水平进行核定，现行政府卫生投入和补助政策的完善是与当前事业单位分类改革相衔接的。我委将按照国家统一部署要求，积极主动协调配合相关部门理顺体制机制，明确功能定位，稳步推进我区疾病预防控制体系改革，着力提升疾病预防控制能力，统筹重点传染病防控和公共卫生工作，进一步筑牢公共卫生防护网。

感谢您对我区卫生健康工作提出的宝贵意见建议。希望您一如既往地关心支持我区卫生健康工作。

广西壮族中国福彩网app员会

2023年5月12日